Anställning utan sjuklön: Kakor på Försäkringskassan
Har du rätt till sjuklön om du har en anställning där du ska arbeta så länge behov finns?
Vad är sjuklön? Du ska under de första 14 dagarna i varje sjukperiod betala sjuklön till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom. Sjuklönen ska motsvara 80 procent av de förmåner i anställningen som den anställde förlorar. Hur länge betalar arbetsgivaren sjuklön? Sjuklöneperioden består av 14 kalenderdagar. Om den anställde blir sjuk på nytt inom fem dagar från den tidigare sjukperioden, så räknas det inte som en ny period utan som en fortsättning på den tidigare. Karensavdrag Sjuklönen är 80 procent av lönen och från sjuklönen ska arbetsgivaren göra ett karensavdrag på 20 procent av den sjuklön den anställde beräknas få en kalendervecka. Du kan läsa mer om hur du räknar karensavdrag m. Har alla anställda rätt till sjuklön? Den anställdes rätt till sjuklön gäller från och med första dagen för anställningen. Vid kortare anställningar än en månad måste den anställde ha arbetat i minst 14 kalenderdagar för att ha rätt till sjuklön. Om den anställde har flera arbetsgivare ska varje arbetsgivare betala sjuklön under sjukperioden.
Min arbetsgivare vill inte bevilja mig sjuklön
Frågor och svar Min medarbetare vägrar att lämna in ett läkarintyg. Kan jag neka att betala ut sjuklön? Medarbetaren ska lämna läkarintyg till dig om hen är sjuk i mer än sju dagar. Om hen inte gör det kan du neka att betala ut sjuklön. Om medarbetaren blivit sjuk eller skadat sig på vägen till arbetsplatsen den första arbetsdagen, räknas det som att hen har påbörjat anställningen. Om medarbetaren har varit frånvarande någon dag utan giltigt skäl ska den dagen inte räknas med i de 14 dagarna. Om medarbetaren har varit anställd hos samma arbetsgivare tidigare och får en ny anställning, så räknas den tidigare anställningen med i de 14 dagarna. Glappet mellan de två anställningarna får dock inte vara längre än fjorton kalenderdagar. Min medarbetare har blivit sjuk under sin semester. Vad gäller då? När en medarbetare blir sjuk under sin semester kan hen få sjuklön om hen får semesterlön och begär att sjukdagarna inte ska räknas som semesterdagar.
Hej, Jag har pga hudinfektion i handen blivit tvungen till att sjukanmäla mig från mina inbokade pass på en restaurang. Jag började jobba där i början av juni och är osäker exakt vilken typ av anställning jag har men den ska löpa så länge behov finns. Jag undrar om oavsett vilken typ av anställning jag har ,om jag har rätt till sjuklön? Som redan nämnt hade min chef redan förra veckan gjort ett schema för denna vecka. Lawline svarar Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Jag kommer använda mig av lag om sjuklön SjLL för att besvara din fråga. Anställningsform Det finns två olika typer av anställningsformer. Den ena är tillsvidareanställning fast anställning och den andra är tidsbegränsad anställning dvs. Huvudregeln är att om inget annat sägs så är det en tillsvidareanställning lag om anställningsskydd 4 §. Eftersom du skriver att din anställning ska löpa så länge behov finns så är din anställning tidsbegränsad. Det är högst troligt att du har en säsongsanställning, eftersom din anställning upphör när det inte längre finns behov samt att du arbetar på en restaurang under sommaren.
Tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Ber om ursäkt för att vi inte kunnat utreda din fråga tidigare. När du är sjuk och inte kan arbeta har du först rätt till sjuklön av arbetsgivaren, regler om detta hittar du i lagen om sjuklön. Efter 14 dagars sjukdom har du rätt till sjukpenning av Försäkringskassan. Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i ditt fall. Vad händer om du är sjuk? Om du är sjuk betalar arbetsgivaren ut sjuklön till dig istället för din vanliga lön. Du har rätt till sjuklön de första 14 dagarna som du är sjuk, se 7 § lagen om sjuklön. För att få sjuklön måste du anmäla dig sjuk till arbetsgivaren, se 8 § lagen om sjuklön. Du ska även till arbetsgivaren lämna en skriftlig försäkran på att du har varit sjuk och i vilken omfattning arbetsförmågan har varit nedsatt, se 9 § lagen om sjuklön. Om du fortfarande är sjuk efter 14 dagar ska arbetsgivaren sjukanmäla dig till försäkringskassan, se 12 § lagen om sjuklön.