Otrevlig chef: utvecklingssamtal med dålig chef
Så hanterar du dåliga ledare – och undviker att själv bli en
Metro Mode Vi har alla varit där. Haft den där chefen som vi glatt hejar på om morgonen medan vi samtidigt knyter näven i fickan. Hen, som en uppsägning ifrån skulle göra en lyckligare än en storvinst på Lotto. Här listar vi nio punkter som visar att din chef är en riktig douche. Hen manipulerar dig för att få det hen vill Någon gång känt att du gör saker du egentligen inte borde för att det inte ingår i dina arbetsuppgifter samt går emot din magkänsla, bara för att chefen bett dig? När du svarar ja fast menar nej och ständigt känner dig överkörd och manipulerad så kanske det beror på att du faktiskt blir det. Hen är oprofessionell Är det någon du förväntar dig vara seriös och hålla en proffsig nivå på jobbet så är det ändå din chef. När denna gång på gång visar dåliga exempel på det och går över gränsen så är det lätt hänt att du tappar respekten. Hen är en dålig ledare Att vara en bra chef handlar mycket om att vara en motiverande och inspirerande ledare.
Min chef är obehaglig – vad kan jag göra?
Aktivt destruktivt ledarskap innebär att anställda uppfattar chefen som arrogant, orättvis och otrevlig. När chefen beter sig destruktivt 14 juni, Chefer vill oftast väl! Ofrivilligt hemfaller många ändå till ett destruktivt ledarskap, till men för de anställdas arbetsglädje, motivation och i värsta fall hälsa. Men detta går att förebygga och åtgärda. Det säger Maria Fors Brandebo, forskare på Försvarshögskolan. Hon har varit med om att utvecklat ett verktyg, Destrudo, som underlättar att upptäcka ledarskap som skadar. Det finns två huvudtyper: Aktivt destruktivt ledarskap: anställda uppfattar chefen som arrogant, orättvis, otrevlig, som en som ställer överkrav, bryter löften, förödmjukar, hotar och bestraffar — ibland över gränsen till trakasserier och mobbning. Passivt destruktivt ledarskap: anställda upplever chefen som frånvarande, konflikträdd, ostrukturerad, otydlig, dålig på att planera och ge inriktning och direktiv för arbetet. När medarbetarna inte vet vad som gäller, och vem som har ansvaret, kan informella ledare tar befälet, inte sällan med ett aktivt destruktivt ledarskap.
Anmäla chef till hr
Det finns ett flertal böcker som handlar om hur man hanterar "besvärliga människor. Vår vardagserfarenhet säger oss att det finns personer som har ett sätt att vara som är mycket irriterande inte bara för en själv utan också för många andra. Det som är obehagligt med att använda etiketter av ovanstående slag är att de kan förleda oss till att stanna vid ett konstaterande att någon är jobbig och hopplös. Nöjer man sig med beskrivningar av personer som ett knippe irriterande egenskaper så kan man bli blind för att alla dessa egenskaper har en bakgrund. Ibland kan man i denna bakgrund hitta sammanhang, förutsättningar och orsaker som det går att arbeta med för att uppnå förändringar. Människor är inte summan av sina egenskaper, människor är som de är därför att de ser sig själva och världen på ett visst sätt, för att de tidigare i livet gjort vissa erfarenheter, för att de är rädda för att vissa saker ska hända, o. Håller man i minnet att det alltid finns orsaker till att människor är som de är så nöjer man sig inte så lätt med att helt enkelt tycka illa om dem och undvika att ha med dem att göra.
Dålig chef tecken
På jobbet Så hanterar du dåliga ledare — och undviker att själv bli en De flesta av oss kommer någon gång att ha en dålig chef. Återkoppling och kommunikation är de bästa verktygen för att hantera destruktivt ledarskap, säger Maria Fors Brandebo, doktor i psykologi vid Försvarshögskolan. Då kan du vara utsatt för ett destruktivt ledarskap — och du är inte ensam. Det spelar ingen roll var jag är, när jag berättar vad jag forskar om är det som att öppna en kran, det bara väller ut erfarenheter ur folk. Det finns också studier som visar att alla kommer att möta destruktiva ledare någon gång under sitt arbetsliv, säger Maria Fors Brandebo. Maria Fors Brandebo Hon är författare till boken Destruktivt ledarskap Studentlitteratur, och har forskat om ämnet i över tio år. Ett destruktivt ledarskap innebär att medarbetarna upprepade gånger och under en längre tid upplever chefens beteende som fientligt eller hindrande. Det brukar talas om fem kategorier av sådana beteenden, tre aktiva och två passiva.