Rätt att söka jobb på arbetstid: ersättning vid uppsägning på grund av arbetsbrist
Börja nytt jobb under uppsägningstid semester
Här besvarar Dagens Arbetes experter frågor om ditt arbetsliv. Läs fler frågor om: Får jag stanna hemma och skriva cv? Publicerad , Söka nytt jobb Som varslad om uppsägning har en rätt att använda skälig tid till att på betald arbetstid söka jobb. Vad menas egentligen med skälig? Får en till exempel vara hemma ett par timmar på morgonen och vässa cv? Söka av platsannonser? Var går gränsen? Svar: Under uppsägningstiden har du rätt att få ledigt med bibehållen lön för att besöka Arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. Men det får inte vara att helt allmänt besöka arbetsgivare för att på måfå höra om det finns ledigt arbete, utan det bör vara fråga om anställningsintervju eller liknande. Det finns inga uttryckliga regler om hur lång tid som du får ta i anspråk för att vara ledig från arbetet, men det måste vara fråga om skälig ledighet. Varken förarbetena till lagen om anställningsskydd eller domstolspraxis ger något konkret svar på frågan vad skälig tid innebär.
Nytt jobb under arbetsbefriad uppsägningstid
Bli medlem Uppsagd på grund av arbetsbrist Arbetsbrist är det vanligaste skälet till uppsägningar och ett samlingsnamn för olika situationer där personliga omständigheter inte ligger till grund för uppsägningen. Lyssna Arbetsbrist Arbetsbrist är ett samlingsnamn för olika situationer där personliga omständigheter inte ligger till grund för uppsägningen. Orsakerna till arbetsbrist kan vara att det saknas arbetsuppgifter, att det uppstått en övertalighet på grund av omorganisation eller att det inte finns pengar till verksamhet eller lön. Det behöver heller inte handla om brist på arbete utan om att arbetsgivaren vill bedriva verksamheten på annat sätt och inte kan erbjuda samma arbete som tidigare. Det viktiga är att anledningen till uppsägningen inte har med den anställda personligen att göra. Innan uppsägningar En arbetsgivare som planerar att skära ner i sin verksamhet måste följa vissa regler, blanda in de fackliga organisationerna och fatta beslut i en viss ordning.
Uppsagd på grund av arbetsbrist
Det finns bara ett problem Hur ska du hinna gå på arbetsintervju samtidigt som du fortfarande har ditt nuvarande jobb? Här är några tips! Planera intervjun Fråga om det är möjligt att ta arbetsintervjun utanför arbetstid. Det är inte alltid du kan påverka tidpunkten för intervjun men om du kan undvika att använda för mycket av din arbetstid kan ta bort ett stressmoment under själva intervjun. Ta inte intervjun på jobbtelefonen Försök att undvika att använda din nuvarande arbetsplats och deras resurser i jobbsökningen. Använd inte jobbtelefon eller jobbmejlen när du kontaktar en eventuell framtida arbetsgivare. Undvik att skriva själva jobbansökan på kontorsdatorn. Ärlighet varar längst - eller? Du är inte skyldig att berätta för din nuvarande arbetsgivare att du letar nytt jobb. Om det däremot skulle bli så att du måste ta ledigt från jobbet för att gå på en intervju, kanske det är bäst att vara ärlig om vad du ska göra. De flesta uppskattar ärlighet.
Arbetsintervju under arbetstid: Det här bör du göra
Rättigheter och skyldigheter Translate this page Du har både rättigheter och skyldigheter på din arbetsplats och mot din arbetsgivare. Frågor om vad som gäller för dig som arbetstagare och för din arbetsgivare kallas arbetsrätt. Dina rättigheter Du har rätt till ett skriftligt anställningsavtal. Avtalet ska innehålla arbetsgivarens namn och organisationsnummer anställningens längd med datum både för start och slut om din tjänst är heltid, deltid eller endast vid behov vad du ska få för lön vilka arbetsuppgifter du ska ha vad du har för yrkesbenämning. Olika anställningsformer Arbetstider Det är arbetsgivaren som bestämmer vilka arbetstider som gäller. På vissa arbetsplatser registrerar du din arbetstid. På många kontor är det vanligt med så kallad flexibel arbetstid. Flexibel arbetstid är styrd av arbetsplatsens lokala avtal eller att arbetsgivaren formellt har informerat om det. Det finns även en arbetstidslag med regler om hur mycket du får arbeta per dygn, per vecka och per år.