Tjänstledighet lag: tjänstledighet engelska
Tjänstledighet
An unofficial translation is available from the Government Offices Allmänna bestämmelser 1 § En arbetstagare har enligt denna lag rätt att vara ledig från sin anställning för att bedriva näringsverksamhet. Genom ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en sådan central arbetstagarorganisation som avses i lagen om medbestämmande i arbetslivet får det dock göras avvikelser från lagen i fråga om anmälan om ledighet 5 § , tiden för arbetstagarens underrättelse om återgång till arbete 7 § andra stycket , och den tid arbetsgivaren har rätt att skjuta upp arbetstagarens återgång till arbete 7 § tredje stycket. Genom ett kollektivavtal som kommit till på det sätt som anges i andra stycket får även den närmare tillämpningen av bestämmelserna i 9 § om skyddet för anställningsvillkoren bestämmas. En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt andra eller tredje stycket , får tillämpa avtalet även på en arbetstagare som inte är medlem av den avtalsslutande organisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet och inte omfattas av något annat tillämpligt kollektivavtal.
Studieledighetslagen
Vård av närstående vanligtvis högst sjukdagar totalt för varje person som vårdas Starta eget företag Trängande familjeskäl till exempel vid olycksfall Föräldraledighet Det kan även finnas en rätt att begära flexibla arbetsformer, exempelvis genom distansarbete eller flexibel arbetstid, för den som vårdar en svårt sjuk närstående eller är förälder eller likställs med förälder enligt föräldraledighetslagen till barn som inte fyllt åtta år. Tjänstledighet för studier Alla, oavsett anställningsform, har rätt att ta tjänstledigt för studier enligt studieledighetslagen. Rätten gäller om du har varit anställd hos arbetsgivaren i mer än sex månader eller sammanlagt minst tolv månader de senaste två åren. Har din arbetsplats kollektivavtal och arbetsgivaren vill skjuta upp ledigheten mer än sex månader så måste den fackliga organisationen vanligtvis godkänna det. Arbetsgivaren måste också kunna visa särskilda skäl för sina krav. Om den anställde inte har fått påbörja ledigheten inom två år från ansökan kan domstolsprövning påkallas.
Tjänstledighet regler
Bli medlem Tjänstledighet - ledighet utan lön Tjänstledighet innebär att du är ledig utan betalning från din arbetsgivare. Reglerna för tjänstledighet ser olika ut olika beroende på orsaken till ansökan om ledighet. Lyssna Lag eller avtal kan ge rätt till ledighet Det kan finnas lagstiftning eller avtal som ger rätt till ledighet, beroende på situation. Under tiden som du är tjänstledig får du ingen lön eller annan betalning från din arbetsgivare och du tjänar som huvudregel inte in rätt till semesterlön. Förväxla inte tjänstledighet med permission , som innebär kort ledighet med lön. Regler för tjänstledighet Det finns olika regler för om och hur tjänstledighet kan beviljas av din arbetsgivare beroende på orsaken till ledigheten. Vanliga anledningar till att ansöka om tjänstledighet är vård av nära anhörig, studier, att prova nytt arbete, att testa att starta eget företag, att utföra ett politiskt uppdrag eller att göra militärtjänstgöring.
Tjänstledighet lag:
Tjänstledighet utan orsak
Studieledighetslagen Studieledighetslagen Studieledighetslagen, eller lagen om studieledighet, ger dig rätt till tjänstledigt för att studera. Lagen tar upp vad som krävs för att få studieledighet, hur länge du kan vara ledig och vilka studier du kan söka tjänstledigt för. Vem har rätt till studieledighet? Enligt studieledighetslagen har du rätt till tjänstledighet för studier om du varit anställd hos samma arbetsgivare de senaste sex månaderna, eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Detta gäller oavsett vilken anställningsform du har. Det spelar därför ingen roll om du är tillsvidareanställd, har ett vikariat eller någon annan tidsbegränsad anställning. Om din anställning är tidsbegränsad förlängs den inte på grund av din studieledighet utan tar slut som överenskommet, även om dina studier fortsätter efter anställningens slut. Vilka studier ger rätt till studieledighet? Studierna behöver inte ha någon anknytning till ditt arbete för att omfattas av studieledighetslagen.