Bedömning av arbetsförmåga: 180 dagars regeln
Bedömning av arbetsförmåga:
Weis
Vårt uppdrag inom sjukförsäkringen Vårt uppdrag inom sjukförsäkringen Här beskrivs Försäkringskassans uppdrag inom sjukpenning. Texten tar bland annat upp hur rätten till sjukpenning bedöms, läkarintygens funktion, rehabiliteringskedjan och Försäkringskassans samordningsuppdrag. Försäkringskassan uppdrag inom sjukpenning består av två delar: Att pröva rätten till ersättning. Försäkringskassan ska utreda och sedan fatta beslut om rätten till ersättning. Om sjukpenning beviljas är det också Försäkringskassan som betalar ut ersättningen. Att samordna rehabiliteringsinsatser. Den som fått sjukpenning beviljad ska, då det behövs, få stöd att komma tillbaka till hälsa och arbete. Det här gör Försäkringskassan tillsammans med de andra huvudaktörerna i sjukskrivningsprocessen: den enskildes arbetsgivare, hälso- och sjukvården, ibland Arbetsförmedlingen och självklart med den enskilde själv. Nedan beskrivs de olika delarna av Försäkringskassans uppdrag inom sjukpenning närmare.
Utredare förlorar jobbet efter dom POLISEN Södertörns tingsrätt dömer en civil utredare vid polisen till dagsböter med 16 kronor för brott mot tystnadsplikten. Hon förlorar också sin anställning, enligt ett beslut från Polismyndighetens personalansvarsnämnd. Efter förhandlingar står det klart att det kommer att innebära att fem heltidstjänster dras in, uppger SVT. För att snabba upp utvecklingen krävs bland annat ökad styrning. Institutet saknar ekonomiska förutsättningar att utan finansiellt stöd av staten fortsätta driva biblioteket. Den slutsatsen drar Ekonomistyrningsverket, ESV, efter en fördjupad analys av myndighetens resursstyrning. Facken vill också att deltidsanställda ska få övertidskompensation motsvarande vad som betalas till heltidsarbetande. Trots förväntade högre kostnader för rättsväsendet föreslås inga nya pengar till myndigheterna. Men det finns utmaningar, bland annat när det gäller samverkan med andra myndigheter, skriver Statskontoret i en delrapport till regeringen.
Arbetsförmågebedömning – rätt underlag för att kunna sätta in rätt insatser
Är du intresserad av en Arbetsförmågebedömning? Kontakta oss för mer information » När du som arbetsgivare behöver underlag för att hjälpa den anställde tillbaka i arbete kan vi göra en arbetsförmågebedömning. Våra specialister levererar ett tydligt underlag med förslag på anpassningar så du fullföljer ditt arbetsgivaransvar och den anställde blir delaktig i sin rehabilitering. Om Arbetsförmågebedömning Genom att utreda arbetsförutsättningar kan vi ge svar på vilka arbetsuppgifter den anställde kan utföra i det ordinarie arbetet. Vi gör en samlad bedömning där vi tittar på de motoriska färdigheterna, den kognitiva förmågan samt den psykosociala funktionen. Vårt team underlättar för dig som arbetsgivare genom att föreslå konkreta åtgärder för att hjälpa medarbetaren tillbaka till arbete. Det möjliggör för dig som arbetsgivare att matcha den anställdes förutsättningar mot återgång till arbetet. Stöd från Försäkringskassan Om en anställd behöver hjälp att återgå i arbete efter en längre tids sjukskrivning eller har en funktionsvariation och har behov av stöd för att klara arbetssituationen, kan du som arbetsgivare ansöka om bidrag från Försäkringskassan.
Arbetsförmågebedömning
Rehab på gruppnivå Arbetsförmågebedömning — rätt underlag för att kunna sätta in rätt insatser Arbetsförmågebedömning handlar om att bedöma en medarbetares arbetsförmåga. Syftet är att förse dig som arbetsgivare med ett underlag som gör det möjligt att fatta beslut om vilka åtgärder som är mest lämpliga. Hälsobolaget har en speciell tjänst och rutin för arbetsförmågebedömning. Tjänsten består av en multidisciplinär bedömning av individens förmåga och arbetets krav på individen. Bedömning av funktioner och styrkor En arbetsförmågebedömning innebär en kartläggning och genomgång av arbetsförmågan avseende fysiska, psykiska och psykosociala funktioner. Bedömningen kan förutom en medicinsk bedömning av läkare även innehålla en fysisk funktionsbedömning hos ergonom, psykologisk funktionsbedömning hos psykolog samt utredning av individens styrkor och hinder hos företagssköterska. Eftersom tjänsten anpassas till individen och individens resurser och begränsningar är det inte alltid som alla specialiteter kopplas vid varje bedömning.