Min arbetsgivare har inte sjukanmält mig: sjuklönelagen
Försäkringskassan
Om din medarbetare blir sjuk Om din medarbetare blir sjuk De första 14 dagarna som din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön och betala ut det. Du ska be medarbetaren om ett läkarintyg efter 7 dagar. Sjukanmäl medarbetaren Om medarbetaren blir sjuk ska hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjukanmälan till Försäkringskassan. Det gör du helst redan dag 15 men senast dag 21 i medarbetarens sjukperiod. Utan din sjukanmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning. Betala ut sjuklön Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma om hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har rätt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt eller delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar.
Min arbetsgivare vill inte bevilja mig sjuklön
Tack för att du vänder dig till oss på Fråga Juristen med din fråga! Ber om ursäkt för att vi inte kunnat utreda din fråga tidigare. När du är sjuk och inte kan arbeta har du först rätt till sjuklön av arbetsgivaren, regler om detta hittar du i lagen om sjuklön. Efter 14 dagars sjukdom har du rätt till sjukpenning av Försäkringskassan. Nedan kommer en redogörelse för vad som gäller och hur du kan gå vidare i ditt fall. Vad händer om du är sjuk? Om du är sjuk betalar arbetsgivaren ut sjuklön till dig istället för din vanliga lön. Du har rätt till sjuklön de första 14 dagarna som du är sjuk, se 7 § lagen om sjuklön. För att få sjuklön måste du anmäla dig sjuk till arbetsgivaren, se 8 § lagen om sjuklön. Du ska även till arbetsgivaren lämna en skriftlig försäkran på att du har varit sjuk och i vilken omfattning arbetsförmågan har varit nedsatt, se 9 § lagen om sjuklön. Om du fortfarande är sjuk efter 14 dagar ska arbetsgivaren sjukanmäla dig till försäkringskassan, se 12 § lagen om sjuklön.
Räkna ut sjukpenning
Ninos kollega har sjukanmält sig. Men på Instagram ser han att kollegan inte alls är sjuk. Det här gör Nino extremt irriterad. Han vill egentligen inte skvallra, men inte heller tvingas hoppa in för en kollega som bara har lust att vara ledig. Vad ska han göra? Det är vanligt att vi blir irriterade i en sådan situation eftersom känslor krockar — man vill inte vara en skvallrare men vill heller inte acceptera ett oärligt beteende, eller tvingas täcka upp för någon. Ofta bottnar det i våra egna värderingar. Om det är viktigt för Nino med ärlighet och arbetsmoral så kommer kollegans sätt att skava. Nino kan ställa tre frågor till sin kollega för att öppna upp en dialog: Vad är orsaken till hens beteende, trivs hen inte eller är det svårt med ansvaret det innebär att ha ett jobb? Vad är hen egentligen motiverad av, är det så att hen kanske vill göra något annat i sitt arbetsliv? Den viktigaste frågan att ställa och som kanske är svårast är följande: Inser kollegan att hen dels är oärlig mot sin arbetsgivare, dels sätter arbetsrelationen med Nino på spel med detta beteende?
Min arbetsgivare har inte sjukanmält mig:
Kakor på Försäkringskassan
Bli medlem Sjuk Om du inte kan arbeta på grund av sjukdom ska du så snart som möjligt anmäla det till din arbetsgivare. Vi hjälper dig att reda ut vad du har rätt till om du är sjuk en kortare eller längre tid. Sjukanmälan och sjukintyg Alla kan drabbas av sjukdom som innebär att man inte kan arbeta. Om du inte kan arbeta på grund av sjukdom ska du så snart som möjligt anmäla det till din arbetsgivare. Det kan finnas olika rutiner för sjukanmälan på olika arbetsplatser. Därför är det viktigt att du känner till vad som gäller på just ditt arbete. Om du är sjuk längre än sju dagar ska du lämna ett sjukintyg från din läkare till arbetsgivaren för att styrka din sjukfrånvaro och ha rätt till ersättning. I vissa fall kan din arbetsgivare kräva ett sjukintyg tidigare. Som medlem hjälper vi dig att reda ut vad du har rätt till på jobbet om du är sjuk en kortare eller längre tid. Sjuk eller skadad av ditt arbete? Anmäl alltid. Om du misstänker arbetsskada är det viktigt att du agerar så snart som möjligt.